Henri J.M. Nouwen Let's be patient and trust that the treasure we look for is hidden in the ground on which we stand

藤堂高虎「正当に評価してくれない上司なら関係を切れ」

by 藤堂 高虎(戦国武将)

豊臣秀吉や徳川家康など、歴代仕えた上司の人数が10人だったという藤堂高虎(とうどうたかとら)。

高虎にとっての転機は21歳の時。5人目の上司である豊臣秀長(豊臣秀吉の弟)との出会いでした。

秀長から、これまでの3倍以上の石高(こくだか)である300石(約3000万円)で迎えられた高虎は、32歳で2万石の領主にまで出世します。秀吉からも「藤堂のような勇将は二度と得られない。常にこれを厚遇するべきである」とまで言わせたほどの人物です。

そんな彼が、これだけ主君を変えていった理由。それは、

数年昼夜奉公しても気の付かない主人であれば、代々仕えた主君であっても暇(いとま)をとるべし

つまり、正当に評価してくれない上司なら関係を切れ、ということです。

職業選択や変更はどのように行われ、また、それらはどのように行われるべきなのかについて、一連の考え方を示すキャリア理論の観点からいうと、今回のケースは、人間の行動に影響を及ぼすとされる能力、興味、価値観の中の価値観に該当します。

価値観は、報酬や満足度、地位など人によって様々です。

ですが、ある程度の満足感が得られないと行動に影響することがわかっています。

そして、この価値観に影響を与えているのは、自分と自分を取り巻く環境です。つまり、現時点で満足感が得られていないのであれば、考え方を変えるか、高虎のように環境を変えるしかないのです。

しかし、忘れてはいけないのが、行動の源泉は価値観だけではないということです。

最高のパフォーマンスは、能力と興味と価値観をバランスよく配置できる環境に身を置いてこそ発揮されます。なので、時には厳しい環境を選ぶ必要があるかもしれません。

成長するとは、「行動→経験→新しい自分→行動」というサイクルを回し続けることだと僕は思います。このサイクルを回せる環境を見つけ、成長することが充実した人生を送る上で大切なことだと思います。

Reference:NHK

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”Let’s be patient and trust that the treasure we look for is hidden in the ground on which we stand.

ー Henri J.M. Nouwen
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就職転職コンサルタント兼『語録.com』『理系就活一問一答』開設者兼管理人。 京都大学大学院エネルギー科学研究科修了後、株式会社三井住友銀行に入行。個人及び法人営業にて、海外進出支援、ビジネスマッチング、事業承継・組織再編支援、M&Aのアドバイザリー等の案件に従事した他、ストラクチャードファイナンスやシンジケートローン、資産流動化等を活用した戦略の立案実行支援、新卒採用、プロジェクトマネージャーとしてリスク管理や市場部門システムの企画開発に従事。 退職後は、個人事業主として、金融業界志望者向け就職支援、及び、中小企業・個人事業主向け財務コンサルティングに従事。また、株式会社ドリームキャリアでは、理系ナビキャリアアドバイザーとして、理系に特化した就職支援、採用支援、書籍出版等に従事。現在は、株式会社コトラにて、理系学生の就職やキャリア支援の他、金融やコンサル、IT、経営層向けの転職支援を行う。担当領域は不動産金融、事業承継、再生エネルギー、製造。理系就活支援歴は10年。大学講演含め、就活セミナー開催実績100回以上。支援学生数は1500名超。 成功するために必要な8つの要素に関する名言集〜語録.com(http://career56.com/)、理系就活のプロが理系就活のお悩みを解決〜理系就活一問一答(http://rikeishukatsu-q-a.com/)、「自分を活かす」進路を選ぶ! 最新理系就職ナビ(https://amzn.to/2FaJbj8)